世界初・日本発の製品を
生み出す技術力を支えているのは充実したワークライフバランスと
一人ひとりが成長できる環境です。
社員数
連結
1,026名
2024年3月31日時点
男女比
男性
75%
女性
25%
2024年3月31日時点
所定労働時間
7時間30分
（法定8時間）
有給平均取得日数
14.8日
2023年度
平均年収
764万円
2023年度
月平均残業時間
21時間5分
2023年度
新卒3年後定着率
98%
2025年3月31日現在
育児休業取得率
100%
（正社員）男性：100%、女性：100% - 2023年度
※ 男性に関しては育児目的休暇（配偶者の出産に合わせ、最大5日間の休暇を付与する制度）の取得者を含む
育休取得後の復職率（女性）
100%
2023年度
休日
-
年間休日日数：131日（2024年度実績）
-
完全週休2日制（土・日）
休暇
-
祝日、夏季休暇、年末年始
-
フリー休日（年2日）
当社独自の休日制度です。例えば趣味や旅行など、どのような目的でも取得可能です。
-
年次有給休暇
入社初年度は15日間付与されます。
未消化分は2年間にわたって、当年分を含め最大66日まで繰り越すことが可能です。
-
慶弔休暇
結婚公休（最大6日間）、忌引公休などの休暇の取得が可能です。
家賃補助
家賃の半分を補助します。上限金額は独身の場合45,000円です。
独身寮
実家からの通勤が困難な新卒者が安心して仕事に取り組めるよう、独身寮を提供しています。
入居期間：新卒入社より5年間
月額：6,000円
※ 入寮には通勤所要時間などの条件があります。
引っ越し費用補助
入社時に転居を必要とする新卒者に対しては、30,000円を限度に引っ越し費用の実費を支給します。
※ 利用には条件があります。
通勤手当
通勤費全額を支給します。
帰省交通費補助
実家が遠方にある独身者が帰省する場合は、入社後3年間に限り往復の交通費を年一回支給します。
住宅手当
自宅を購入した場合、毎月24,500円支給されます。
食堂（カフェテリア形式）
日替わりのお肉/お魚料理、日替わり麺、サラダやデザートなど社員の健康を考えたメニューを用意しています。内装にもこだわり、社員がリラックスして食事を楽しめる空間です。
食堂などの食事施設がない事業所に勤める社員には、食事手当を支給しています。
利用した社員の声
食堂のメニューは毎日変わるので選ぶのが楽しいです。ご当地グルメや有名店とのコラボメニューもあります。値段が安く、食べたいものを好きなだけ食べられるのも魅力です。 20代女性 開発職
フィットネスジム
勤務開始前・昼休み・業務終了後など業務外の時間に自由に利用することができます。
利用した社員の声
高機能なマシンがそろっており、とても満足しています。
気軽に使えるため通っていたらバルクアップしました。
20代男性 SE職
クラブ活動
運動系や文化系のクラブ活動を通して、他部署のメンバーと交流を深めることができます。
- 運動系
- バレーボール、野球、サッカー、バドミントン、陸上競技、硬式テニス、卓球、スキー、山岳、自転車、ワークアウト
- 文化系
- 写真、囲碁将棋、釣り、無線
確定拠出年金制度
将来に備えた資金を早いうちから無理なく積み立てることができます。税制面でも大きなメリットがあります。
退職金制度
確定給付企業年金（DB）を導入しています。
※ DB：従業員が受け取る「給付額」があらかじめ約束されている企業年金制度です。
社員持株会
給与天引で自社株を積立購入できます。会社が購入額の一部を負担する奨励金制度があり、手軽に資産形成を始められます。
通勤手当
通勤費全額を支給します。
帰省交通費補助
実家が遠方にある独身者が帰省する場合は、入社後3年間に限り往復の交通費を年一回支給します。
住宅手当
自宅を購入した場合、毎月24,500円支給されます。
新入社員集合研修（入社時）
入社後の2か月間で、社会人としての基礎を学ぶビジネス研修や各事業部での講義や実習及びグループワークを行います。
特別表彰制度
年度毎に会社に貢献した社員が表彰されます。
e-Learning
自己啓発のためのe-Learningを活用できます。
2年目フォローアップ研修
入社後、2年目を迎えた社員への研修です。
同期と振り返りを行い、3年目社員としてありたい姿の実現に向けてどう成長していきたいか目標を策定し、発表を行います。
3年目ステップアップ研修
入社後、3年目を迎えた社員への研修です。
自立した社員になることの意識付けを行ないながら、グループワークを主とした体験・気づき型の研修を実施します。
階層別研修（中堅社員向け）
職能別研修
技術研修
各種学会への参加
日本音響学会や日本騒音制御工学会など。
定期健康診断の実施
会社が全額を負担し、従業員の費用負担はありません。
人間ドック補助金
本社で行われる定期健康診断を受診せず外部医療機関で人間ドックを受診する場合、費用の半額を補助します。（上限：15,000円）
メンタルカウンセリング利用制度
従業員とそのご家族が年5回まで無料で利用できます。
出産・育児
産前・産後休暇
出産予定日の7週間（49日）前に当たる日から、実際の出産日の9週間（63日）後に当たる日まで取得することができます。
リオンでは産休中も有給として扱い、給与を支給します。
配偶者出産休暇
配偶者が出産したときに、出産日より2週間以内で5日取得できます。
育児支援金
一子につき50万円の支援金をお渡しします。
※ 健康保険組合から支給される「出産育児一時金」50万円とは別に支給されます。
育児休業
子の満3歳の誕生日前日まで取得できます。
期間中、分割して2回まで取得可能です。
当社の育休取得率100%（男性：100%、女性：100%（正社員））
女性の育休取得後の復職率100％。
育児短時間勤務
子が小学校4年生になる前まで取得できます。
育児支援休暇
小学校3年生までの子を養育する従業員が子の傷病の看護、入学式や授業参観出席等のために取得できる休暇です。30分単位で取得することが可能です。
＜取得可能日数（子の年齢により）＞
小学校就学前：年20日
小学校1年生〜3年生：年10日
入学祝金
子の小学校、中学校、高校入学時に、各10万円の入学祝い金をお渡しします。
育児支援金を受け取った社員の声
子育てやその準備には多くの出費が伴う中、会社からの支援が安心感につながるため、このような制度に大変感謝しています。 30代男性 開発職
入学祝金を受け取った社員の声
子どもの入学のタイミングは色々お金がかかるので、この制度の存在はありがたかったです。
4月に振り込んでもらえるのも嬉しいポイントですね。
30代男性 コーポレート職
介護
介護休暇
介護のために取得できる休暇です。1年度に5日付与されます。（対象家族が2人以上の場合は10日）
介護短時間勤務制度
介護のために所定労働時間を短縮することができます。
介護休業
介護のために休業することが出来ます。対象家族1人につき、通算93日間（土日祝日を含む）まで休業が可能です。
その他
家族手当
扶養に入っている家族がいる場合、毎月手当が支給されます。
結婚祝金
従業員が結婚したときには17万円を支給します。
